Самое главное достояние ПАО «Трест № 14» - это его сотрудники. У нас работают интересные, увлеченные своим делом люди. Бесконечное трудолюбие и верность своему делу. Пожалуй, это главное, что отличает лучших из лучших работников ПАО «Трест № 14».
Мы с удовольствием публикуем на нашем сайте имена и фотографии тех, чей вклад в успех треста трудно переоценить. Это – лишь малая часть крепкой команды профессионалов ПАО «Трест № 14». Это лишь некоторые из тех, чей ежедневный добросовестный труд, достойный опыт и преданность профессии из года в год помогают ПАО «Трест № 14» держать лидирующие позиции на рынке строительных услуг Пермского края.
- Работники, награжденные государственными наградами 2016 год
- Работники, награжденные государственными наградами 2015 год
- Работники, награжденные ведомственными наградами 2015 год
- Работники, награжденные государственными наградами 2014 год
- Работники, награжденные ведомственными наградами 2014 год
- Работники, награжденные ведомственными наградами 2013 год
- Работники, награжденные ведомственными наградами 2012 год
- Доска почёта 2016 год
- Доска почёта 2015 год
- Доска почёта 2014 год
- Доска почёта 2013 год
- Доска почёта 2012 год
С целью выявления и поощрения лучших работников, обмена личным опытом и профессиональным мастерством администрацией совместно с профсоюзным комитетом проводятся традиционные конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии»
- Победители конкурса «Лучший по профессии» среди каменщиков 2016 год
- Победители конкурса «Лучший по профессии» среди каменщиков 2015 год
- Победители конкурса «Лучший по профессии» среди каменщиков 2014 год
- Победители конкурса «Лучший по профессии» среди каменщиков 2013 год
- Победители конкурса «Лучший по профессии» среди каменщиков 2012 год
ПАО «Трест № 14» строит трудовые отношения с работниками на основании законности и легитимности, гарантируя соблюдение всех требований трудового законодательства. Сотрудникам гарантируются прозрачные условия оплаты и справедливое вознаграждение за результаты труда, применяются различные материальные и нематериальные виды поощрений, включая награды и премии.
Высокий уровень профессиональных компетенций сотрудников поддерживается и развивается в системе постоянного обучения. Основной упор в данном процессе делается на внутрикорпоративное обучение, которое выступать в разнообразных формах: подготовка и переподготовка работников, обучение на рабочем месте, наставничество, участие в семинарах и тренингах. В ПАО «Трест № 14» функционирует учебный пункт, деятельность которого лицензирована.
В ПАО «Трест № 14» действуют профсоюзный комитет, Молодежный комитет и Совет ветеранов. Для сотрудников треста и их детей реализуются различные социальные программы и проекты.
В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства, для установления общих принципов регулирования экономических отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций, прав, обязанностей и ответственности сторон в ПАО «Трест № 14» заключен Коллективный договор.
