Трест 14 - Золотой стандарт в строительстве
vk ok fb youtube

Новости

Показать записи за 2016 2017
28 апреля 2011

Коллективный договор ОАО «Трест № 14» на 2011 – 2013 гг.
26.04.2011 в ОАО «Трест № 14» принят Коллективный договор на 2011 – 2013 гг.

В ходе подготовки к проведению конференции работников предприятия по подведению итогов выполнения мероприятий Коллективного договора в 2010 году во всех структурных подразделениях треста были проведены общие собрания трудовых коллективов, на который работники не только дали оценку выполнения мероприятий Коллективного договора, но и озвучили актуальные проблемы и вопросы, которые  волнуют трудовые коллективы. Приказом по ОАО «Трест № 14» была создана комиссия по ведению коллективных переговоров с учaстием предстaвителей профсоюза, трудового коллектива и администрации. Все поступившие от подразделений предложения рассмотрены на заседании комиссии.

В конференции 26.04.2011 приняли участие 57 делегатов от всех 10 филиалов предприятия. На конференции присутствовал Председатель Пермской краевой организации Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Г.В. Алексеев.


С докладом по итогам деятельности ОАО «Трет № 14» в 2010 году перед собравшимися работниками выступил генеральный директор ОАО «Трест № 14» Мачехин В.А.

По результатам 2010 года выручка от реализации продукции (услуг) составила 1 921 635 тыс. руб., рост выручки составил по сравнению с 2009 годом 37,1%. Чистая прибыль Общества в 2010 году выросла по сравнению с 2009 годом на 356,4% и составила 463 960 тыс. руб.

Общий объем строительно-монтажных работ в 2010 году 1 179 569 тыс. руб.

Объем сдачи в эксплуатацию объектов жилого фонда и социально – культурного назначения 35 233 кв.м. В 2011 году необходимо сдать 60 000 кв.м.

Рост производительности труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом составил 32,6%. Среднемесячная заработная плата за 2010 год по сравнению с 2009 годом увеличилась на 33,9%.

Среднесписочная численность работников 1683 чел. В 2010 году 17 работникам предприятия присвоены государственные и ведомственные звания за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу. По итогам первого Национального конкурса профессионального мастерства российских строителей «Строймастер-2010» бригада каменщиков СМУ-1 бригадира Заболотных В.В. признана победителем конкурса в номинации «Сто лучших строительных бригад России».

Председатель профсоюзного комитета Лебедев К.И. отметила, что по итогам 2010 года, с учетом соглашения от 25 апреля 2009 г., все основные пункты коллективного договора выполнялись. Выплаты социального характера производились на основании приказов генерального директора. В 2010 году на социальные выплаты было направлено 432 тыс. руб. Средства были направлены на: единовременное премирование работников к юбилейным датам,  приобретение новогодних подарков для детей работников треста, на частичное удешевление стоимости путевок в загородные оздоровительные лагеря для детей работников; мероприятия Совета ветеранов и профсоюзного комитета треста. На мероприятия по охране труда в 2010 году израсходовано 6 202 тыс. руб. при плане 3 811 тыс. руб.

Конференцией было принято единогласное решение считать основные пункты Коллективного договора 2010 года выполненными. Итоги выполнения Коллективного договора за 2010 год считать удовлетворительными.

Комиссией по ведению коллективных переговоров был подготовлен проект Коллективного договора на 2011-2013 гг. При рaзрaбoтке нoвoй редaкции Кoллективнoгo дoгoвoрa, кoмиссия стaрaлaсь учесть пoжелaния бoльшей чaсти трудoвoгo кoллективa.

В Коллективный договор ОАО «Трест № 14» на 2011 – 2013 гг. были внесены следующие изменения и дополнения:

1. Увеличены тарифные ставки рабочих.

2. Увеличены суточные работникам, направляемым в командировки.

3. Конкретные надбавки за работу в особых условиях, предусмотренные Трудовым кодексом теперь будут устанавливаться приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения профсоюзного комитета.

4. Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты также устанавливаются приказами руководителей самостоятельных структурных подразделений на основании аттестации рабочих мест с учетом мнения профсоюзного комитета. В случае производственной необходимости данные нормы могут устанавливаться в повышенном размере, один вид средства индивидуальной защиты может быть заменен на другой, аналогичный.

5. В Перечень работ и профессий, дающих право на получение мыла дополнительно включены профессии: арматурщики, стропальщики, дозировщики компонентов бетонных смесей, мотористы бетоносмесительных установок, транспортировщики, машинисты перегружателей, операторы котельных, слесари-сантехники, электромонтеры по ремонту электрооборудования, контролеры ОТК.

6. В Перечень работ и профессий, дающих право на получение очищающей пасты, дополнительно включена профессия токаря.

7. В Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока включены профессии: арматурщики, гасильщики извести, машинисты перегружателей.

8. В разделе Коллективного договора «Социальные гарантии и льготы» предусмотрены:

8.1. Обязательства Работодателя и профсоюзного комитета по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками Общества, членами их семей и неработающими пенсионерами.

8.2. Единовременное премирование работников:

  • награжденных государственными наградами и званиями;
  • награжденных ведомственными наградами и званиями;
  • при присвоении звания «Почетный работник треста»;
  • при занесении фотопортрета на Доску почета треста;
  • награжденных Почетной грамотой треста;
  • при объявлении благодарности треста.

8.3. Единовременное премирование победителей смотров-конкурсов трудовых коллективов, конкурсов на звание «Лучший по профессии», премирование работников к профессиональному празднику Дню строителя и праздникам РФ.

8.4. Единовременное премирование работников к юбилейным датам:

  • 50 и 55 лет со дня рождения женщин;
  • 50 и 60 лет со дня рождения мужчин.

8.5. Оказание единовременной материальной помощи:

  • по личным заявлениям работников;
  • работникам, отслужившим установленный срок службы в Вооруженных Силах, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы, по их личным заявлениям, в размере 5 000 рублей;
  • членам Совета ветеранов войны и труда, в том числе в честь юбилейных дат: 70, 75, 80, 85, 90 лет.

Нoвый Кoллективный дoгoвoр нa 2011-2013 гг. был утвержден единогласно и пoдписaн предстaвителями трудoвoгo кoллективa и рaбoтoдaтелем.

В течение семи дней дoкумент будет предстaвлен в Министерство Промышленности, инноваций и науки Пермского края для уведoмительнoй регистрaции, a зaтем все работники предприятия будут ознакомлены с текстом Коллективного договора.

В завершении конференции слово было предоставлено Председателю Пермской краевой организации Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Г.В. Алексеев. В своем выступлении он отметил положительную тенденцию увеличения объемов строительства в 2010 году и возобновление социальных программ и выплат.

Текст Коллективного договора на 2011 – 2013 гг. после уведомительной регистрации в Администрации Пермского края будет размещен на сайте ОАО «Трест № 14» в разделе «О профсоюзе».